第768章 耐人询问的组织命令（1/2）

发言之人是一位戴着黑框眼镜，面容严肃的中年男子，名叫周正，在相关部门负责企业规划与监管工作。

领导微微皱眉，示意周正继续说下去：“小周，详细说说你的想法。”

周正推了推眼镜，清了清嗓子，神情格外凝重地道：“领航通讯目前所面临的状况极为严峻，神秘组织的渗透已对其造成严重威胁，内部又暴露出诸多贪腐和管理漏洞。

虽说稀释股份在一定程度上能够优化公司结构，但从长远且全面的角度审视，领航通讯所掌握的通讯技术，对九州国而言具有不可估量的重要性。”

他稍作停顿，目光扫视众人，加重语气继续道：“领航通讯在通讯加密、2G甚至未来3G技术的研发上，处于国内领先地位，部分成果更是在国际上具备强大竞争力。

这些技术不仅关乎着我国通讯行业的发展，更与国防安全、金融稳定等诸多关键领域紧密相连。

一旦这些核心技术因公司股权结构变动或管理不善而落入敌手，后果将不堪设想。

所以，不仅不能让其稀释组织股份，反而更要加大组织对领航通讯的掌控力，将其牢牢置于国家的直接管控之下，才能确保这些关键技术的绝对安全。”

此言一出，会议室里顿时炸开了锅，众人议论纷纷。

有人点头表示赞同，认为周正所言极是，国有化领航通讯的确能为其提供更坚实的后盾，全方位保障通讯安全，确保核心技术万无一失。

但也有人提出质疑。

一位头发花白的老者缓缓起身，神色忧虑地开口：“小周的想法出发点固然是好的，然而领航通讯发展至今，已然形成了一套相对成熟且行之有效的市场运营模式。

国有化绝非易事，这意味着大规模的体制变革，其间涉及到错综复杂的利益关系和运营调整。

一旦处理不当，极有可能引发一系列连锁反应，对公司的正常运营造成严重影响，甚至可能导致大量优秀人才流失，进而削弱公司的创新能力和市场竞争力。”

周正赶忙回应：“张老，您的担忧我完全理解。

但我们可以采取循序渐进的方式推进国有化改造，在最大程度保留原有优秀运营模式和人才团队的基础上，稳步且逐步地加强国有资本的主导地位。

同时，精心制定合理的激励机制，为员工提供更为广阔的发展空间，以此稳定人心，确保公司运营不受太大冲击。”

这时，又有一位年轻的官员站起身来，提出不同看法：“目前正是九州国大力招商引资的关键阶段。

此刻若通过行政手段将领航通讯划为国有，无疑会向外界释放一种不利于投资的信号。

外国资本看到这种情况，谁还敢来九州国出资建立合资企业？

这对我国经济的多元化发展和技术引进将带来极大的负面影响。”

一时间，会议室里形成了三派。支持周正提议的一派，坚决认为加强对领航通讯的掌控势在必行，以保障国家通讯安全和核心技术；

反对国有化的一派，主要担忧体制变革对公司运营和人才的冲击；

而另一派则从招商引资的大局出发，反对在此时对领航通讯进行国有化操作。

关于领航通讯稀释股份一事，四九城相关部门连续召开了一周会议，各方各执一词，争论不休，始终未能达成统一意见。

而在领航通讯这边，高晓光听闻组织竟然有将领航通讯收为国有的意向，顿时感到压力如山。

他与刑老抠、石虎紧急商议，试图寻找应对之策。“晓光，这事儿可棘手了。

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